自集团成立太江魔学院，打造培训体系和选拔内训师已4月有余。在这段时间里，人力资源部对公司全员做了培训需求调研，按调研结果组织学习课程，依照培训工作设想基本实现培训体系的构建。包括课程设计、培训时间安排等，培训体系已具备基本雏形并完成了初级培训任务。培训工作的前进，离不开领导的支持以及全体同仁的相信与鼓励。培训的目的是提升参训人员的综合素质，提高专项业务技能，达到人员素质与岗位要求的匹配，满足集团正常运作和发展的需要。每次内训结束后，我们会及时征集参训人员的反馈，及时改进不足。只要我们坚持用心，一定会把培训做出成效来。
对于一个企业而言市场竞争最终体现在人才的竞争上，人才建设和培养是太江集团发展战略的重要组成部分，如何完成人才培养和建设，培训是最主要的途径，现阶段内训既是我们的首选，又是完成我们企业自身的造血机能是重中之重。11月15日太江集团第一届内训师的选拔和聘任工作的完成代表了内训讲师团的组建完成的同时也标志着集团公司太江学院的正式启动，各位内训师成员也将彪炳太江发展的史册。
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